Quelques règles à partir du 30 Août dûes au « pass sanitaire ».

– La suspension de contrat de mission, peut prendre effet aprés proposition de poser des Congés Payés ou des jours de RTT d’un commun accord entre employeur (agence ou Entreprise Utilisatrice) et Salarié Intérimaire (ou CDII).

– La suspension ne repousse pas la date de fin de fin de mission mais ne la casse pas.

– Un salarié suspendu ne peut être remplacé par un intérimaire, mais un intérimaire peur remplacer un autre intérimaire.

– Les jours de suspension ne donnent pas droit à une indemnisation de la part de Pôle Emploi ( attention aux déclarations mensuelles).

Nous sommes trés vigilants à vos côtés en cas de manquements des employeurs.