Pour les salariés.es intérimaires :

*  Mise en place dans tous les CSE d’une véritable commission d’aide sociale afin de venir en aide à tous les salariés en difficulté ;

*  Augmentation des indemnités de fin de mission à hauteur de 15 % ;

*  Obtenir de la part des entreprises des missions beaucoup plus longues afin de diminuer la précarité ;

*  Prise en compte de la pénibilité pour la retraite des salariés intérimaires ;

* Amélioration des garanties de la couverture santé ;

*  Un accès simplifié et plus avantageux aux offres du comité d’entreprise ;

*  Une égalité de traitement salarial entre les intérimaires et les permanents des entreprises utilisatrices ;

 Pour les CDI intérimaires :

*  Nous exigeons une garantie minimum de rémunération systématique de 15 % au-delà du SMIC ;

*  Nous exigeons une clause de mobilité n’excédant pas 20 km ;

*  Une participation aux frais de transport de la part de Randstad ;

 Pour les salariés.es permanents :

*  Avec une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes ;

*  La possibilité pour tous les permanents de bénéficier du télétravail ;

*  Une véritable revalorisation des salaires de base et la reconnaissance financière de la polyvalence des postes ;

*  Garantir une véritable équité dans les promotions professionnelles ;

*  Mettre en place une véritable politique de protection et d’accompagnement des seniors ;

*  Inciter l’entreprise à prendre en compte les attentes et les besoins des salariés afin d’améliorer leur vie au travail ;

* Une voiture de fonction pour tous les consultants ; Enfin pour terminer des primes de participation et d’intéressement pour tous.